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為實現遠發股份2019年的經營目標，滿足業務管理崗位的人才需求，激勵業務團隊人員快速成長，充分體現“用人所長、各盡其能”的人才理念，2019年1月26日，遠發股份在總部隆重舉行2019年度業務系統管理崗位競聘會。
本次崗位競聘在“公正、公開、公平”的原則下開展，共有40余人參與競聘。為保證競聘活動順利進行，組成了競聘評委會，并制定了競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求。
競聘人員從自我評價、2018年工作總結和問題分析、擬競選崗位的2019年計劃、可落地執行的具體措施等方面展開了充分的匯報。
評委會結合競聘崗位勝任特征，對每位競聘人進行深入細致的提問，并根據現場演講與答辯進行綜合評判打分，競聘者的答辯表現給評審委員留下了深刻的印象。經過多個環節的激烈競爭，10名競聘者最終競聘成功。
2019年是遠發股份高速發展的關鍵之年，公司將以人力資源管理發展作為重要抓手，引入公開競聘機制，打造優秀的管理團隊。歲末年初的這次競聘活動，充分體現了遠發股份“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，也是遠發推行選拔與晉升制度改革的一次成功實踐，將為公司新型中空塑料模板的后續全國市場布局奠定堅實的人才基礎。
嶄新的2019年已經到來，相信全體遠發員工必將以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，攜手共進，為遠發的騰飛繼續拼搏！
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